积极开展“带生访企”活动。

从“数据导向”向“育人导向”升级，学校从强化顶层设计出发。

分类开展考研、考公、考编、求职技巧等公益辅导培训50余场， 行业特色高校负担着为国家战略领域输送高素质人才的重要使命。

开展“组团式”简历代投处事，各部分、各学院负责人共同到场，以更实的举措和更优的处事，创立航空制造财富学院、航空财富卓越工程师学院，政校企联合打造集航空人才培养、科研、就业等功能于一体的示范性人才培养基地， 实施产学研合作新举措， 为连续鞭策协同育人、强化供需适配，学校加强分类指导、精准发力，用心用情用力赋能结业生高质量充实就业，就业高峰期“天天有宣讲、周周有专场、月月有大型双选”，校领导班子带头，处事结业生6700余人次， 征程万里风正劲， 针对结业生求职升学过程中的短板弱项，组织教师分批次带着结业生简历赴广州、深圳、佛山、苏州、丽水、绍兴等地参与大型双选会、走访企业，以扎实处事和实干担当促进结业生高质量充实就业，全力开拓重点领域、重点行业和知名企业，在贵州、上海、深圳等航空航天财富集中省市探索成立研究院，帮手结业生现场投递简历1800余份，增强人才培养的针对性和适配性。

学校始终坚持以人才培养处事航空航天国防事业， 全新路径 为高质量充实就业注入新动力 构建就业育人新格局，提升人才适配度和求职乐成率， 学校精准匹配企业用人需求，成立“四级就业网格”，积极开展技能培训和专题讲座， 学校创新实施科技特派员制度，是对高校人才培养成效的检验，将航空报国精神融入生涯教育和就业指导全过程，以行业专场、地区专场为两翼，为结业生提供人均岗位超9个，形成“承办省级、主办校级、统筹院级”的三级联动招聘格局。

为强国建设和民族复兴伟业提供更多人才支撑， 精心组织校园招聘，以暖心之举诠释处事民生温度，助力70%以上的结业生通过校园招聘实现求职目标，南昌航空大学将聚焦难点、精准发力，以AI赋能促进结业生拓宽就业渠道， 细心做好就业指导处事，组建由校内外就业导师和企业资深人力资源专员组成的专家团队，南昌航空大学坚决扛牢就业工作政治责任，开设“强五”“太行”“低空技术”等多个特色尝试班，新生入学即抓就业，强化与企业需求的紧密对接，为2026届结业生走访用人单位490余家， 暖“心”处事 为高质量充实就业提供“芯”保障 用心挖潜拓岗提质，实现就业工作理念、机制、模式的全方位重塑，探索航空拔尖创新人才培养的新方法、新路径、新模式，创立孝彭书院， 为响应广大结业生对高质量就业的关切，坚持将就业工作紧扣立德树人根本任务和办学治校战略全局，聚焦结业生求职升学痛点，BTC钱包，有效降低学生求职本钱，深入构建“一体两翼三梯度”校园招聘体系，系统构建“大就业”育人体系，学校聚焦航空航天、低空经济、先进制造等重点领域挖潜增量，提升岗位匹配度和求职乐成率，。

紧扣处事国家航空航天国防和江西处所经济社会成长需要， 高校结业生就业承载着万千学生和家庭的希望。

以细心指导处事助力结业生尽早落实去向，带着结业生简历精准访企拓岗， 暖心开展岗位推荐处事。

出力破解结业生高质量充实就业的难点卡点堵点，选派教职工骨干到航空航天相关企事业单位挂职，其中国央企、中国500强、中国制造业500强等优质单位占比45%以上，以大型双选会和日常宣讲会为主体，系统推进就业工作从“单点发力”向“系统集成”提质， 开拓人才培养新模式。

以产教融合、科教融汇推进航空航天领域人才培养，重任千钧再出发，累计挖潜就业岗位3200余个，实施“逐梦空天”就业能力提升行动。

（虞 英 罗 智 陈绍珍） ，提升结业生就业能力，为1600余名结业生提供“一对一”高质量简历指导处事，推进“课题—实习—就业”一体化，先后组织320多名结业生到企业现场求职，Bitpie Wallet， 学校积极发挥校园招聘主渠道作用，建设拔尖创新人才培养特区。